在劳务派遣的情形中，劳务派遣的员工通常签订的是劳务派遣合同。
劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、被派遣员工以及用工单位。被派遣员工与劳务派遣单位之间建立的是劳动关系，在这种关系下，他们签订的是劳动合同。这份劳动合同明确了双方在劳动权利和义务方面的约定，包括工作内容、工作条件、工资待遇、社会保险等诸多重要事项。通过签订劳动合同，劳务派遣单位对被派遣员工承担着雇主的责任，要确保员工的合法权益得到保障，按照法律法规的要求履行相应义务。
而劳务派遣单位与用工单位之间签订的则是劳务派遣协议。这一协议主要规定了双方在劳务派遣过程中的权利和义务关系，比如派遣员工的数量、工作岗位、派遣期限、费用结算等方面的细节。
尽管劳务派遣员工与实际用工单位之间并不是直接的劳动关系，但他们在工作过程中依然受到相关劳动法律法规的一定程度的保护。法律旨在确保劳务派遣这种用工形式下，员工的基本权益不会被忽视或侵害。例如，在工作时间、劳动安全卫生、职业培训等方面，被派遣员工同样享有相应的保障和权利。
总之，劳务派遣员工签订的合同虽然名为劳务派遣合同，但他们与劳务派遣单位的劳动合同关系以及在工作中所应享有的法律保护都是至关重要的，这些都共同构建起了规范的劳务派遣用工体系，以维护劳动者的权益和劳动力市场的正常运行。
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