税务部门征收社保的决定做出之后，不少企业开始恐慌，出现了大批量企业裁员的情况。近期，不少企业被列入失信黑名单，实在是得不偿失。面对大笔的社保税，很多企业会选择劳务派遣公司，殊不知劳务派遣公司也面临着行业内的诸多问题。那么在这种情况下，企业还能选择劳务派遣公司来解决问题吗？
由于税务局本身掌握了企业的全部工资、社保数据，原本就有违规经营的企业将很难找到可乘之机。就社保基数的合规性而言，无论是由单位直接缴纳、还是委托劳务派遣公司或者是三方代缴，基内不合规的来源都是可追溯的，对劳务派遣公司的影响还是比较大的。因此，不能简单地说选择劳务派遣或劳务外包模式就能从本质上解决问题。只能说这是一种选择，而在这一政策面前，很多劳务派遣公司的成本将会变得透明。不少劳务派遣公司将面临洗牌，从某种角度来说，这其实是一件好事。
用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。也就是说，如果用人单位与劳动者之间不再形成正规劳动关系，则不需要缴纳社保。因此，这就需要企业重置内部用工机制，构建多种灵活用工模式。这就是我们现在所说的“组织重启”、“灵活用工”。
灵活用工的好处：
1、减少劳动关系人员的使用，增加劳务关系人员的使用，选择合适的人力资源机构，为企业量身定制更好、更适合的社保税收问题解决方案。
一方面，要对现有员工进行梳理，统计剩余人员，从而降低人力成本。另一方面，对于非事务性岗位，可适当引入退休人员、实习生等劳务关系人员，避免建立劳动关系，降低社保成本。
2、在劳动关系人员数量不变的情况下，可以考虑将部分人员转为非全日制劳动关系。
3、提高劳务派遣或劳务外包比例，向第三方机构转移风险。
