社保交一样的钱，灵敏就业人员和职工的退休工资有何不同
发布时间：2022-05-31 16:17:31
来源：众诚人力资源
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依据我国的社保法，参与职工根本养老保险的人员，退休时按月领取的养老金，根据的要素也就那几个，像什么个人累计缴费年限、缴费工资、上年当地职工均匀工资、个人账户金额、城镇人口均匀预期寿命等等。
但灵敏就业人员和企业职工交的保险真的相同吗?
能够肯定的是，相较于企业职工，灵敏就业人员参保的同样是职工养老保险，退休时也是参考以上几种要素，且计算办法相同。
既然都一样，那么差异到底在哪呢?
事实上，灵敏就业人员和企业职工的社保缴费基数或缴费指数、工龄、缴费年限虽说相同，因而虽然计算办法一样，由于灵敏就业人员缴费比例或金额通常会低于企业职工，所以灵敏就业人员的个人账户养老金就会低于企业职工，固然差额不一定很明显，但通常企业职工退休后的养老金还是会高于灵敏就业人员。
既然个人账户有差异，到底能差几?
在退休年龄相同的状况下，两者计发月数也一样。普通而言，企业职工的养老保险由单位和个人共同缴费，大局部地域单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。个人交纳费用相对少，不能享用政府补贴，因而个人账户所归入的只要8%。
但也不是绝对，有一局部人员还是能够享用政府的一局部补贴。
例如灵敏就业人员中的4050人员，享用三分之二的补贴，而且可享用3—5年。
以北京为例，是在普通灵敏就业人员的缴费根底上，进一步直接减免14%，也就是说个人不需求交纳社保统筹费用，只需求交纳个人账户费用，而且个人缴费也不用交8%，只交6%就OK。
综上所述，在各局部比照都分歧的状况下，除了特殊补贴，由于缴费比例的问题，灵敏就业人员的养老金就要比企业职工低些。
