不开员工开离职证明，后果很严重！ 《劳动合同法》第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
辞职证明的用途
1、辞职证明是领取失业保险的依据
       《失业保险条例》第十六条第二款规定：城镇企业事业单位职工失业后，应当持解除劳动关系证明或者失业证明及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。单位出具的解除劳动关系的文件,失业保险金自失业登记之日起计算。
       根据上述规定，可见，用人单位出具的辞职证明是劳动者办理失业登记的必要条件。
劳动合同终止或者终止后，用人单位未开具辞职证明的，劳动者不能到社会保险经办机构办理失业登记，也不能享受失业救济金和领取失业救济金。
2、辞职证明是员工在职的证明。
       《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用未解除或者与其他用人单位解除劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
       《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳动部[1996]355号）第四条规定：
招用员工时，必须核实劳动合同终止或者解除的证明以及其他能够证明员工与用人单位不存在劳动关系的证明，方可与其签订劳动合同。
       用人单位违反法律、法规和有关规定，从其他单位招用劳动者，给原用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
       为了规避双重劳动关系的法律风险，实践中，离职证明往往成为企业在招聘时要求员工提供的必备文件。
       当没有分居证明的劳动者再次找工作时，新的雇主就会担心，劳动者求职成功的机会将受到很大影响。
       如果要在辞职证明中书写其他内容，应当保证书写内容客观、真实，不得故意曲解或者恶意诽谤。如果员工确实因不胜任工作、严重违纪等原因被解雇，公司有权在辞职证明上注明。如果员工因上述以外的原因离开公司，公司的行为对员工重新就业构成障碍，公司应当承担赔偿责任。
       如果员工认为公司在辞职证明上所写的内容与实际情况不符，员工有权向公司提起仲裁或诉讼，要求公司补发辞职证明。
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