劳动者无过错，用人单位解除劳动合同时是否需要支付补偿金，这主要取决于解除合同的具体原因和情况。
首先，在某些情况下，用人单位需要支付经济补偿。例如，当劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行时，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿。此外，如果劳动合同期满，用人单位希望解除合同，或者在原劳动合同条件下劳动者拒绝续约，以及用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情况下，也需要支付经济补偿。
经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
然而，在某些特定情况下，用人单位可能无需支付经济补偿。例如，如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位解除劳动关系时不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知。但用人单位需要举证并书面通知劳动者解除劳动关系。
请注意，上述只是一般情况下的规定，具体的法律规定可能因地区和国家而异。因此，建议劳动者在面临此类情况时，寻求专业法律意见以确保自身权益得到保障。
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