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14、劳动仲裁办事指南

作者:山东社保网  发布时间:2014-11-04  来源:山东社保网  浏览次数:

   A  用人单位和劳动者发生什么样的劳动争议可以进行劳动仲裁?
 

  • 因确认劳动关系发生的争议;
  • 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
  • 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
  • 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
  • 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
  • 法律、法规规定的其他劳动争议。



B  发生劳动争议的时候,劳动者可以采取什么样的方式来保护自己的权益?
 

  • 劳动者可以与用人单位协商;
  • 也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;
  • 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
  • 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

 
C   因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者如何维护自己权益?
 

  • 劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令 ,人民法院应当依法发出支付令。  

 

 

 

  D  用人单位和劳动者发生劳动争议时,当事人可以到哪些调解组织申请调解?
 

 
  • 企业劳动争议调解委员会;
  • 依法设立的基层人民调解组织;   
  • 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。


 

E  仲裁庭裁决劳动争议案件,仲裁时间多久?逾期未办理的,当事人如何处理?

 

  • 自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。



F   劳动仲裁后,劳动者不服的如何办理?

   如果是以下劳动争议仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
 

  • 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
  • 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 

    劳动者对上述仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;


H   如果用人单位有证据证明仲裁裁决有哪些情形的时候,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决?
 

  • 适用法律、法规确有错误的;
  • 劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
  • 违反法定程序的;
  • 裁决所根据的证据是伪造的;
  • 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
  • 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

 

 

 
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