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13、劳动关系办事指南

作者:山东社保网  发布时间:2014-11-04  来源:山东社保网  浏览次数:

1、劳动合同的签订

1.1  劳动合同的无效性
劳动法》第十八条中规定违反法律、行政法规的劳动合同;采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,都是无效的
1.2  劳动合同的期限
1.21   分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限,约定试用期的,一般最长不得超过六个月;
1.22  《劳动法》第二十条中规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
1.3   劳动合同的内容                                               
      1.31  劳动合同期
1.32  工作内容;
1.33  劳动保护和劳动条件
1.34  劳动报酬;
1.35  劳动纪律
1.36  劳动合同终止的条件;
1.37  违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。




2、员工培训


2.1   入职培训 培训企业文化、公司内部规章制度以及专业知识
2.2   岗中培训 一般培训是专业知识的培训




3、保险待遇


3.1    用人单位应按照国家法律、法规及规章制度,按时给员工足额缴纳社会保险;
3.2    员工有享受社会保险待遇的权利


4、福利待遇


4.1    《劳动法》第四十八条中规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
4.2    《劳动法》第五十条中规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
4.3    《劳动法》第五十一条中规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资



5、劳动合同终止


5.1   劳动合同到期  
5.11 员工不再续签协议,用人单位不需要支付经济补偿金;
5.12 用人单位不再续签合同,用人单位需要支付经济补偿金。


5.2   劳动合同未到期
5.21 用人单位不需要支付经济补偿金
    《劳动法》第二十五条中规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的。
5.22 用人单位需要支付经济补偿金
        5.221 《劳动法》中第二十四条合同到期后,当事人协商后,解除劳动合同的;
      5.222 《劳动法》中第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但
是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单
位另行安排的工作的
(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经
当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    5.223  《劳动法》中第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况
发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,
听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
 
 
 
 



 
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