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请放心,不会影响养老金待遇水平

作者:济南众诚人力资源有限公司  发布时间:2018-04-17  来源:济南众诚人力资源有限公司  浏览次数:
中工网讯 (记者李丹青)国务院常务会议日前审议通过了政府性收费降费措施,降费范围包括基本养老保险。不少人疑虑:继续阶段性降低企业职工基本养老保险费率,是否影响参保人员的养老待遇?对此,人社部副部长游钧在国务院政策例行吹风会上回应:“这次调整经过认真、科学测算和论证,不会影响养老保险金待遇水平。”

  适当降低企业养老保险费率,是党中央国务院的重要决策。游钧介绍,2015年以来先后降低或阶段性降低社会保险费率4次,社保费率从41%降到37.25%,累计减少企业成本约3150亿元。这次社保降费,主要是延续2016年以来企业养老费率降低的政策,从20%降到19%。“原来是到今年4月30日到期,现在延迟一年,到2019年的4月30日。”

  之所以继续降费,游钧认为是统筹考虑了当前经济运行情况对基金征缴的影响,人口老龄化对基金支付的压力,以及基金收支地区性的差异,是经过认真研究、论证,在降低企业成本的前提下,确保基金运行不发生风险。

  从2017年企业养老保险基金运行情况来看,基金运行总体平稳且稳中向好。游钧介绍,2017年征缴收入的增幅达17%,是近5年来最高水平,基金总收入达3.3万亿元,支出2.85万亿元,当期结余近4400亿元,累计结余达4.14万亿元,可支付月数达17.4个月,基金运行平稳。经测算,如继续延长养老保险降低费率政策,政策执行期内可为企业降低成本约540亿元。

  费率降低后,基金收入当然会减少,有人因此担心影响待遇水平。游钧说:“我负责任地告诉大家,继续阶段性降低企业养老保险费率,不会影响到养老金待遇水平。”

  游钧进一步解释道,一方面,阶段性降低企业养老保险费率的地区是有条件的,即基金累计结余可支付9个月以上,这样才能让基金的支撑能力有保障。经测算,养老保险基金费率降低1%,绝大部分地区还是能当期收大于支,少数收不抵支的可利用累计的结余来调剂。

  另一方面,实施阶段性降费的前提条件是保证养老保险待遇按期足额发放。游钧介绍,从2016年开始实施阶段性降费以来,总体效果是好的,不仅待遇没有降,还连续两年上调了养老金待遇水平,2018年养老金待遇调整后,将有1.14亿退休人员受益。因此,继续阶段性降低企业养老保险费率,不会影响基金的正常运行和养老金待遇水平。“请大家放心。”游钧说。

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