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【服务项目五】招聘外包服务——面向低端事务性人才

作者:山东社保网  发布时间:2014-11-04  来源:山东社保网  浏览次数:

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◆  招聘外包

    招聘外包即用人单位将全部或部分招聘、甄选委托给第三方的专业公司,众诚受客户企业委托,通过网络招聘or传统招聘的方式为其获取所需人力资源,解决“客户企业有效人力资源不足”和“学生以及社会闲置人员找不到合适工作”之间的资源配置矛盾,达到整体资源配置的高效性和合理化;

    招聘外包以前经常是跨国公司、外资企业所选用的招聘方式,而近年来随着企业间国际化竞争的愈演愈烈,企业家发现单靠企业人力资源部门去完成企业所需要的批量招聘已经力不从心,而采用招聘外包的方式既可以满足企业的正常人才需求,又可让企业的人力资源部门从传统的事务性招聘工作转换出来,从而更加专注于更重要的人力资源长远战略和履行人事管理职能。

 

◆  延伸服务:
•人事背景调查:
在合法的前提下,我们以广泛的渠道、专业方法、最短时间、对您指定人员做360度深入调查,包括但不限于其基本信息、教育背景、工作履历、业绩表现、专业技能、管理水平、道德品质、薪资水平、社会评价、犯罪记录、特定事项
•人才素质测评:使用专业的人才测评软件,对特定候选人或人才,进行人才素质测评,包括综合职业素质测评和专项素质测评,提供专业完整的测评报告,同事适用于用人单位和个人。
•面试甄选代理:提供专业的人才面试、评估服务,有自身猎头顾问、人力资源专家等组成欠打的面试官团队,以先进的理念、丰富的时间、科学的手段,帮您做出最正确的人才待选择。









 

 
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