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【服务项目四】猎头服务-高端高位

作者:山东社保网  发布时间:2014-11-04  来源:山东社保网  浏览次数:
【猎头服务】
    猎头”(Headhunting),意为物色人才的人或者机构,是帮助优秀的企业找到需要的人才,这个词另外的说法叫做高级人才寻访。猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同,猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上,它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之,猎头可以理解为高级人才中介,担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。

【服务流程】
Step 1 客户意向及需求分析
深入了解客户的行业特征、企业文化、产品、管理水平和经营风格等,与客户进行充分、有效的沟通,对委托的空缺岗位或战略储备岗位进行分析,根据该岗位的职责、任职资格等要求及相关因素,从数据库中调阅人才保有量,并预测及评估相应的薪酬水准。

Step 2 签订合作协议
指定专业猎头顾问户介绍服务,与客户协商合作事宜及签订合作协议。

Step 3 制订并实施搜寻方案
根据岗位的具体要求对委托职位进行充分分析与评估,为每一委托岗位制订详细的搜寻方案,依据所订搜寻方案,利用我们庞大的候选人数据库、专业猎头顾问与各行业有关机构及人士的网络关系,凭借专门的技巧,与潜在的候选人进行接触。同时将该职位的招聘广告以匿名形式刊登在各大招聘网站及才精聘道猎头网站上作为热点职位推荐。

Step 4► 筛选候选人
对经初步筛选合格的候选人信息进行进一步分析、过滤,在征得候选人同意的情况下对候选人进行各项背景调查,与候选人进一步确认其目前岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等并确认与委托企业要求的匹配程度。

Step 5► 面试、评估候选人
由专业猎头顾问依据编制的测评指标对候选人进行电话面试或约见面试,主要评测候选人的性格优势(积极性、责任性、成熟性 、合群性、创意性、逻辑性、学习性等)、行为类型、工作伦理特征、工作角色与性格特质之匹配、专业知识、外语水平与工作成就、长处与不足、离职原因等关键因素。

Step 6► 推荐候选人并安排面试
将评估合格的候选人综合信息提供给客户,与客户协商安排候选人面谈事宜,协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

Step 7 协助候选人入职
向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助,与客户保持不间断联系,协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍,为候选人能尽快适应及融入新环境提供帮助。

Step 8 跟进服务
如果有必要,进一步做好客户与本公司推荐人才之间的的沟通和协调工作。并为客户提供一系列相关的增值服务。

【服务承诺】
  1. 诚信推荐合适的候选人,不包装人选;
  2. 保用期:超高级职位(总经理、CEO、CFO以上等)为5个月;中高级职位(部门主管、经理、总监等)及中级以下职位为3个月;
  3. 如果因人选自身原因在试用期内离职,我们将免费继续推荐人选;
  4. 合同约束的期限内(一般为18个月)不应推荐新的职位机会给客户方的工作人员;
  5. 在项目进行期间及结束后的1年内,不向第三方透露涉及客户公司的商业秘密





 
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