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如何区分劳务派遣和劳务外包？

发布时间：2024-12-30 16:53:32 来源：众诚人力资源浏览次数：

一、劳务派遣与劳务外包的基本概念
劳务派遣：是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，再由实际用工单位向派遣劳工给付劳务报酬的一种用工形式。涉及劳务派遣机构、用工单位和被派遣劳动者三方主体。
劳务外包：是指企业将某项非核心业务或职能性工作通过合同形式委托给外部专业机构或个人进行，并支付相应费用的一种用工形式。涉及发包企业和承包方两方主体。

二、劳务派遣与劳务外包的主要区别
法律适用：劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系；劳务外包则适用民法典中合同的相关规定。
劳动者管理责任：劳务派遣中的劳动者主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者；而劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理。
费用结算：劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用；劳务外包则一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算。
三、劳务派遣与劳务外包的适用场景
劳务派遣：适用于企业临时性、季节性或特定项目的用工需求，可以为企业提供灵活性和专业性的人力资源服务。
劳务外包：适用于企业非核心业务或职能性工作，如后勤服务、IT技术支持等，有助于企业优化资源配置、降低运营成本。
四、劳务派遣与劳务外包的风险与合规
风险：劳务派遣中，用工单位需承担一定的用工风险，如劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的，用工单位需承担连带赔偿责任；劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，但发包人需确保承包方具备相应的资质和能力。
合规：企业在选择劳务派遣或劳务外包时，应确保符合相关法律法规的要求，如劳务派遣单位必须取得劳务派遣行政许可，劳务外包合同应明确双方的权利和义务等。

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